大映テレビ株式会社

職場におけるハラスメント(セクシャルハラスメント、パワーハラスメントおよび 妊娠・出産・育児・介護休暇等に関するハラスメントなど)は、社会的に許されない 行為であるとともに、労働者の能力の発揮を妨げ、また会社にとっても職場秩序や業 務の追行を阻害し社会的評価に影響を与える問題です。
弊社はハラスメント行為を許しません。これは、正社員をはじめその身分や雇用形態 に係わりなく弊社において就業するすべてのスタッフ、出演者が対象です。
すべてのスタッフ、出演者がハラスメントを受けることなく就業できるよう、必要な 措置を講じます。

(対応・対策)

1. ハラスメント行為に関する苦情や相談に応じるために、社内に相談窓口を設けます。
   窓口に相談したことで相談者に不利益な取り扱いをすることはありません。事実関 係の確認に協力した関係者にも不利益な取り扱いは行いません。
2. ハラスメント行為が発覚した際、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者に対す る配慮の措置および行為者に対する措置を講じます。
   また、再発防止等の適切な対応を致します。

2022年7月